Met name als je aan de slag gaat buiten de eigen landsgrenzen, is het lastig om te weten waar je allemaal recht op hebt. In dit artikel bespreken we de “settlement agreement”, een belangrijk document voor iedere expat.
Wat is een settlement agreement?
De settlement agreement, ook wel een vaststellingsovereenkomst of VSO genoemd, is een document dat veel wordt gebruikt voor het beëindigen van een Nederlandse arbeidsovereenkomst. Wat ook van toepassing kan zijn, als je als expat voor een Nederlandse werkgever werkzaam bent.
In de VSO worden alle afspraken opgenomen tussen de werkgever en werknemer, met betrekking tot het vroegtijdig beëindigen van een arbeidscontract. Het is als het ware een ontslagovereenkomst, waarbij er geen nood is aan een rechter of het UWV.
Wanneer wordt een VSO ingezet?
De vaststellingsovereenkomst kan worden gebruikt vanwege meerdere (uiteenlopende) redenen. Denk aan bedrijfseconomische belangen, een reorganisatie, een verstoorde arbeidsrelatie, en nog veel meer. Zaken waar je ook als expat niet altijd gespaard van zal blijven. Er is echter een heel belangrijk aspect om te kennen, dat te maken heeft met je rechten als werknemer en expat.
Je bent nooit verplicht om de settlement agreement te tekenen
Wat je over een vaststellingsovereenkomst moet weten, is dat je als expat nooit verplicht kan worden om de VSO te ondertekenen. Ook niet als je werkgever hierop aandringt. Sterker nog, het is zeer onverstandig om het document te ondertekenen zonder het inwinnen van professioneel advies. Hoewel de voorwaarden wellicht goed kunnen lijken, is het erg belangrijk om hier zeker van te zijn. Ook kan het mogelijk zijn dat er veel meer te halen valt uit de overeenkomst, onder andere met betrekking tot de ontslagvergoeding.
Wat moet er in een VSO worden opgenomen?
Om je een idee te geven van de zaken die in een VSO worden opgenomen, hebben we de belangrijkste hieronder opgesomd. Het is echter goed om jezelf te realiseren dat de precieze inhoud verschilt per situatie. Het is eigenlijk altijd aangeraden om eerst deskundig advies in te winnen, voordat jullie overgaan tot het ondertekenen.
VSO inhoud
Hieronder dus een aantal veelvoorkomende zaken die vaak worden opgenomen in een settlement agreement. Het is niet verplicht om al deze punten op te nemen, maar dit is vaak wel het geval.
- de reden van het ontslag. Voor een WW-veilige regeling is het belangrijk dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt
- de ontslagvergoeding en eventuele andere financiële afspraken, zoals een outplacementbudget
- afspraken omtrent de vrijstelling van werk, de opzegtermijn van het arbeidscontract en de afgesproken einddatum
- wat er gebeurt met vakantiedagen die nog kunnen worden opgenomen
- afspraken omtrent bedrijfseigendommen, denk aan een auto van de zaak, telefoon, laptop en dergelijke
- geheimhoudingsplicht en eventuele afspraken die worden geschrapt omtrent concurrentiebeding
- finale kwijting, waarbij kan worden afgesproken dat zowel de werkgever als de werknemer na het ondertekenen van de settlement agreement niets meer van elkaar kunnen vorderen
- verplichte gegevens, waaronder de volledige namen van de werkgever en werknemer, het adres van de onderneming en de datum van tekenen
