Als ondernemer Duits talent binnenhalen is lastiger dan gedacht. Nog erger dan in Nederland is de arbeidsmarkt erg gespannen. Werkgevers staan te springen om nieuw personeel en Duitse werkzoekenden hebben werkgevers voor het uitkiezen. Om deze reden is het belangrijk goed na te denken over strategieën om Duits talent aan te trekken. In principe solliciteert de werkgever bij de potentiële werknemer.
Strategieën voor werving en selectie Duitsland
Wie een onderneming begint in Duitsland, komt er al snel achter dat het erg lastig kan zijn om goed personeel te vinden. Echte talenten vinden is geen sinecure; ze zijn erg schaars en bovendien zullen zij een selectie maken van welke werkgevers het beste bij hen passen. Daarom is het belangrijk een goede strategie te bedenken om nieuw talent aan te trekken. Maar hoe werkt dat precies?
Heb geduld
Nederlanders staan erom bekend dat ze op stel en sprong nieuw personeel willen aantrekken. Dat werkt in Duitsland niet zo. Een proces als recruitment Duitsland is een proces van de lange adem. Zeker als je op zoek bent naar echt getalenteerd personeel. De bedrijfsprocessen zijn langzamer dan in Nederland. Duits personeel mijdt graag risico’s en zal zich zeker niet aangetrokken voelen tot een tijdelijk contract. Alle voor- en nadelen van een werkgever worden afgewogen. Als je als werkgever veel druk op de werknemer zet, zal hij zich onder druk gezet voelen en weglopen. Kom je dus een topkandidaat tegen, dan is het alsnog een kwestie van geduld en moet je het hele proces doorlopen.
Zorg voor een verzorgd inwerktraject
Bij de sollicitatie willen Duitse talenten graag weten in welk team ze terechtkomen. Ben je bijvoorbeeld op zoek naar een sales manager Duitsland, dan wil het talent graag weten hoe het de huidige sales manager is bevallen en wat precies zijn taken zijn. De beste manier om een talent te verzekeren dat alles goed komt, is door een inwerktraject voor te stellen. Zorg ervoor dat de taken duidelijk worden overgedragen. En wees duidelijk in hoe het traject precies werkt. Voor veel Duitse talenten is het een pluspunt als je duidelijk bent. Maar let op: een langdurig inwerktraject kan talenten ook wegjagen.
Kom met goede arbeidsvoorwaarden
De belangrijkste reden voor een Duits talent om een andere baan te zoeken, is geld. Het moet aantrekkelijk zijn om de overstap naar een andere onderneming te wagen. In Duitsland is het gebruikelijk dat je meteen een contract voor onbepaalde tijd geeft. Als je dus met een jaarcontract gaat werken, ziet de werknemer dat als een gebrek aan vertrouwen. En kom met een goed salaris, ondanks dat het minimumloon in Duitsland lager ligt. Houd ook rekening met je locatie: Duitsers verdienen in het zuiden vaak meer dan in het noorden.
