Last Updated on: 26th augustus 2024, 07:46 am
Als ondernemer sta je voor tal van uitdagingen. Niet alleen moet je je bedrijf financieel gezond houden, maar ook maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt steeds belangrijker. In dit artikel duiken we dieper in twee cruciale aspecten van modern ondernemerschap: Social Return on Investment (SROI) en het managen van WW-premies.
Social Return on Investment (SROI) uitgelegd
SROI is een methode om de maatschappelijke, milieu- en economische waarde van je bedrijfsactiviteiten te meten en in geld uit te drukken. Het gaat verder dan traditionele financiële metingen en laat zien welke impact je bedrijf heeft op de samenleving. Door SROI toe te passen, kun je als ondernemer aantonen dat je niet alleen winst maakt, maar ook bijdraagt aan een betere wereld.
SROI implementeren in je bedrijf
Om SROI succesvol te implementeren, is het belangrijk om eerst je belangrijkste stakeholders te identificeren en de gewenste maatschappelijke uitkomsten te definiëren. Vervolgens kun je meetbare indicatoren opstellen om je voortgang te volgen. Denk hierbij aan het aantal gecreëerde banen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, of de vermindering van CO2-uitstoot door duurzame bedrijfsprocessen.
WW-premies: een belangrijk aspect van personeelsbeleid
Naast maatschappelijk verantwoord ondernemen, is het ook essentieel om je personeelskosten in de gaten te houden. Een belangrijk onderdeel hiervan is het managen van je WW-premies. Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in 2020, betalen werkgevers een lage of hoge WW premie, afhankelijk van het type arbeidscontract dat ze aanbieden.
Strategieën voor effectief WW-premiemanagement
Om je WW-premies zo efficiënt mogelijk te beheren, kun je verschillende strategieën toepassen:
– Evalueer regelmatig je personeelsbestand en de typen contracten die je aanbiedt.
– Overweeg vaste contracten voor kernfuncties om te profiteren van de lage WW-premie.
– Maak gebruik van seizoensgebonden contracten wanneer dat passend is.
– Investeer in opleiding en ontwikkeling van je medewerkers om verloop te verminderen.
De synergie tussen SROI en slim premiebeleid
Het mooie is dat een goed doordacht SROI-beleid en effectief WW-premiemanagement elkaar kunnen versterken. Door te investeren in duurzame werkgelegenheid en de ontwikkeling van je medewerkers, creëer je niet alleen maatschappelijke waarde, maar kun je ook profiteren van lagere WW-premies. Bovendien draagt een stabiel personeelsbestand bij aan een positieve SROI-score.
Als ondernemer heb je de unieke kans om financieel succes te combineren met een positieve maatschappelijke impact. Door SROI te integreren in je bedrijfsvoering en slim om te gaan met je WW-premies, creëer je een duurzaam en toekomstbestendig bedrijf. Het vraagt om een langetermijnvisie en soms wat extra inspanning, maar de voordelen – zowel voor je bedrijf als voor de samenleving – zijn de moeite meer dan waard.
