Last Updated on: 17th september 2025, 07:48 am
Als ondernemer er heb je te maken met een hele hoop regelingen en opties waar je rekening mee moet houden. Het is daarom van groot belang dat jij je goed inleest en kijkt welke opties er allemaal zijn.
In dit geval hebben we het over de rvu-regeling. Dit is een regeling waar je zeker naar moet kijken als ondernemer. Daarom heb ik alle voor- en nadelen over deze regeling hieronder voor je op een rijtje gezet.
Wat is de rvu-regeling?
Voordat we naar de voor- en nadelen van deze regeling kunnen gaan kijken, is het eerst goed om te bekijken om wat voor regeling het precies gaat.
De rvu-regeling is een regeling waarmee werknemers eventueel eerder met pensioen kunnen gaan dan de AOW-leeftijd.
Dit kan voor een ondernemer een regeling zijn die ze door de tijd heen tegen kunnen komen, waardoor het verstandig is om hier voldoende tijd in te steken in het herkennen van de voor- en nadelen van deze regeling. Daarom vind je hieronder de voor- en nadelen van de rvu-regeling.
Voordelen rvu-regeling
Het is goed om te beginnen met de voordelen van een rvu-regeling als ondernemer Deze voordelen heb ik hieronder voor je op een rijtje gezet:
- Als ondernemer kun je kosten besparen omdat iemand eerder met pensioen gaat
- Verder zorgt dit voor verjonging van de arbeidsmarkt, waardoor je jongere werknemers aan kunt nemen. Dit weerspiegelt dan weer op punt 1, want dan kun je daarmee flink wat kosten besparen
- Als laatste kan je door de rvu-regeling de werkdruk wat verminderen voor je werknemers. Op die manier voorkom je dat werknemers de druk te hoog vinden
Nadelen rvu-regeling
Naast de handige voordelen die ik zojuist voor je op een rijtje heb gezet, zitten er ook zeker nadelen aan deze regeling. De nadelen van de rvu-regeling heb ik hieronder voor je op een rijtje gezet:
- Wanneer je te maken hebt met een rvu-regeling, moet de werkgever bijdragen aan de rvu uitkering van de werknemer
- Bij de rvu-regeling kun je als werkgever te maken krijgen met belastingheffingen
- Als laatste is het goed om te weten dat een rvu-regeling niet in alle sectoren en alle Cao’s zijn opgenomen. Hierdoor kan niet elke werkgever gebruikmaken van de rvu-regeling
Als ondernemer wel of niet gebruik maken van deze regeling?
Nu is het uiteraard de vraag of je als werkgever wel of niet gebruik wilt maken van de rvu-regeling. Het is goed om de voor- en nadelen tegenover elkaar te zetten en vanuit daar verder te kijken naar de mogelijkheden. Per situatie kan het namelijk verschillen wat verstandig is.
