Last Updated on: 25th maart 2025, 11:44 am
Veel bedrijven kampen met openstaande vacatures. Soms staat een vacature maanden open omdat er zich geen geschikte kandidaten melden. Dit komt voor in alle sectoren, maar bepaalde sectoren zoals de zorg, horeca en het onderwijs springen eruit. Wil je personeel werven in een lastige sector of voor een leidinggevende functie dan is het belangrijk om hiervoor de juiste aanpak te kiezen.
Kies voor recruitment
Voor sommige vacatures is het een stuk efficiënter om een recruiter in te schakelen. Je kunt bijvoorbeeld samenwerken met Eqib | The Human Factor. Zij hebben ruime ervaring met het werven van specifiek personeel. Vooral banen in het midden- en hoger kader leveren vaak niet de gewenste kandidaten op als er wordt geadverteerd via LinkedIn of op populaire vacature platforms. De kans is groot dat de kandidaat die geknipt is voor de baan, de vacature niet onder ogen krijgt. Die kans is een stuk groter wanneer je je tot een ervaren bureau wendt dat de juiste kandidaat hopelijk gewoon in de kaartenbak heeft staan.
Discrete werving
Wanneer je voor je grote bedrijf een nieuwe financieel directeur zoekt, dan wil je iemand met de juiste competenties en ervaring en zit je niet te wachten op mensen die uit verveling solliciteren op allerlei banen omdat dat nu eenmaal een vereiste is van de uitkeringsinstantie. Je wilt snel in contact komen met geschikte en serieuze kandidaten. Dat bereik je door gebruik te maken van de diensten van een executive search bureau. Zij weten precies wat je zoekt en hoe een mogelijk geschikte kandidaat kan worden gevonden en benaderd. Dit gebeurt altijd discreet, een persoonlijk gesprek vindt vrijwel altijd plaats op neutraal terrein. Soms gebeurt dit in de avonduren of in het weekend. Op die manier krijgt de huidige werkgever van de kandidaat geen argwaan. Als het niet tot overeenstemming komt dan kan de kandidaat zonder gezichtsverlies bij de huidige werkgever blijven zonder dat die op de hoogte is dat er plannen zijn of waren om van baan te veranderen.
Werving op de juiste manier
Ook voor lager personeel moet je goed nadenken over de manier waarop je de werving inzet. Winkelpersoneel kun je nog altijd prima werven met een briefje op het raam of een bord in de winkel. Ben je op zoek naar iemand die tot de internet generatie behoort, dan is werving op een vacature platform zeker het overwegen waard. Er zijn ook speciale websites voor onderwijspersoneel, zorgpersoneel, zeevarenden die een baan aan de wal zoeken en voor vacatures in de bouw. Als je in zo’n sector wilt werven dan is dit dus ook nog een goede suggestie. Plaats je een vacature dan loop je de kans dat er bedrijven gaan bellen die beweren de perfecte kandidaat te hebben. Wil je geen acquisitie, dan doe je er goed aan om dat in de vacaturetekst te vermelden. Dan kun je dit soort telefoontjes kort houden zonder verdere uitleg te geven.
