Er worden tegenwoordig door bedrijven steeds vaker zzp'ers ingehuurd. Dit brengt natuurlijk meerdere voordelen met zich mee. Je werkt dan samen met een professional, die jou uit de brand helpt bij het uitvoeren van projecten. Zzp'ers hoef je dan niet fulltime in dienst te nemen, je kan ze op projectbasis inzetten. Daarnaast haal je iemand in huis die een duidelijke specialisatie heeft en die je zodoende op een bepaald aspect van een opdracht kan zetten. Je kan bijvoorbeeld een interim inhuren via een gespecialiseerd bureau. Deze hebben over het algemeen een uitgebreide database met geschikte kandidaten.
Kenmerken van een goede ZZP-er
Er zijn meerdere dingen om op te letten als je een zzp'er in wil huren voor een bepaald project. De juiste zzp'er beschikt niet alleen maar over de goede vaardigheden en kennis. De juiste mentaliteit en mate van professionaliteit zijn hierbij ook zeer belangrijk. Belangrijke eigenschappen waar een zzp'er over moet beschikken zijn onder andere betrouwbaarheid, communicatieve vaardigheden, proactiviteit en flexibiliteit. Let er hierbij ook op dat je referenties checkt die een zzp'er heeft ontvangen, om te zien of deze vaardigheden ook daadwerkelijk aanwezig zijn.
Hoe vind je de zzp'er met de juiste expertise?
Wanneer je een zzp'er in wil schakelen die over de juiste kennis en vaardigheden beschikt, dan is het goed om gericht te gaan zoeken. Je kan ook kijken of er binnen jouw netwerk zzp'ers zitten die geschikt zijn. Wellicht zijn dit mensen die al eerder voor je hebben gewerkt, of die voor een bedrijf binnen je netwerk een klus goed hebben uitgevoerd. Zorg er wel voor dat je al van tevoren duidelijk op papier hebt gezet wat je van de zzp'er verwacht. Zo is het eenvoudiger om gericht naar een goede kracht te zoeken.
Hoe je zzp'ers langdurig aan je bedrijf kunt verbinden
Een zzp'er is niet bij jou in vaste dienst, maar er zijn wel manieren om ervoor te zorgen dat je op langere termijn met deze persoon samen blijft werken. Als jij ervoor zorgt dat je regelmatig een interessante opdracht voor deze professional hebt, met een eerlijke vergoeding en goede werkomstandigheden, dan bouw je langzaam maar zeker een goede werkrelatie op. Je motiveert de zzp'er dan om terug te blijven komen voor nieuwe klussen. Zorg er ook voor dat je waardering toont van de inzet die getoond wordt. Zo wordt de band tussen jou en de zzp'er alleen maar sterker.
Wat is het voordeel van het inhuren van een zzp'er tov een werknemer aannemen?
Wordt er iemand in de ZZP gezocht; dit brengt meerdere voordelen met zich mee, als je het vergelijkt met iemand in vaste dienst aannemen. Zo kan je specifieke kennis inhuren voor een bepaald project, zonder dat hier een langdurige verplichting aan vast zit. Ook helpt dat om flexibel in te spelen op veranderende behoeften. Met zzp'ers werken brengt minder administratieve lasten met zich mee, zodat je ook bespaart op je kosten. Heb je snel iemand nodig? Je schakelt dan in de regel sneller een zzp'er in dan dat je iemand in vaste dienst aanneemt. Er zijn zodoende voordelen !
