Inzicht in persoonlijkheid speelt een belangrijke rol binnen bedrijven. Denk hierbij aan het aannemen van een nieuwe werknemer, het verbeteren van de teamdynamiek of bijvoorbeeld de ondersteuning van je persoonlijke groei. Door gebruik te maken van de juiste tools kan je als bedrijf medewerkers ook effectiever inzetten en conflicten verminderen. In deze tekst bespreken we daarom drie voorbeelden van persoonlijkheidstesten en wat je eruit haalt als bedrijf.
De Big Five: diepgaand inzicht in kernpersoonlijkheid
Een vrij bekend voorbeeld van een persoonlijkheidstest is de big five persoonlijkheidstest. Deze test is gebaseerd op vijf zogenaamde hoofddimensies: extraversie, emotionele stabiliteit, zorgvuldigheid, openheid en vriendelijkheid. Deze test kan op diverse manieren helpen bij het verbeteren van de effectiviteit van een bedrijf, Het biedt namelijk waardevolle inzichten in hoe een medewerker functioneert in diverse situaties. Iemand die bijvoorbeeld hoog scoort bij deze test op zorgvuldigheid is een geschikt persoon voor de planmatige werkzaamheden. Iemand die juist hoog scoort op extraversie kan het beste worden ingezet voor de sociale en klantgerichte rollen. Denk hierbij aan het presenteren van een nieuw plan of de ontvangst van nieuwe partners. Verder kan de test ook worden ingezet bij het vinden van een perfecte kandidaat voor een vacature. Dit draagt bovendien bij aan de tevredenheid van werknemers zelf.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): het begrijpen van denk- en beslissingsprocessen
Een tweede persoonlijkheidstest die kan worden ingezet is de MBTI test die persoonlijkheden categoriseert in zestien verschillende types. Dit wordt gedaan door voorkeuren in waarnemen, beslissen, interactie vast te leggen. Zo heb je bijvoorbeeld de ISTJ persoonlijkheid die staat voor iemand die introvert, praktisch en gestructureerd is. Deze persoon is zeer geschikt voor de uitvoering van analytische en uitvoerende taken. Dit staat lijnrecht tegenover iemand die een ENFP persoonlijkheid heeft. Deze persoonlijkheid is juist extravert, creatief en flexibel. Zo’n persoon kan goed functioneren in brainstormsessies en innovatieve projecten. Door de zwakke en sterke punten van iemand in kaart te brengen kun je als manager medewerkers beter aansturen en voor bepaalde projecten vragen of juist niet.
DISC: optimalisatie van communicatie en samenwerking
Tot slot hebben we dan nog de DISC-test. Deze test richt zich op vier gedragsstijlen: dominant, invloedrijk, stabiel en consciëntieus. Dit is een voorbeeld van een test die geraadpleegd kan worden op persoonlijkheid.nl. Het model van deze test wordt vaak ingezet om de communicatie en samenwerking in een team te verbeteren. Zo kan iemand die een dominante stijl heeft goed leiden bij projecten, maar heb je ook stabiele types nodig om zaken ook echt tot uitvoering te brengen. DISC persoonlijkheidstest helpt bedrijven om teamleden beter te leren kennen.
Wat levert het op?
Persoonlijkheidstesten helpen bedrijven niet alleen bij het aantrekken van de juiste mensen, maar ook bij het verbeteren van samenwerking en het verhogen van productiviteit. Door bewust om te gaan met deze tools, kunnen bedrijven niet alleen efficiënter werken, maar ook een positieve werkcultuur creëren.
