Last Updated on: 31st oktober 2025, 06:40 am
Als je nieuw personeel zoekt, stel je een vacature op. Dit lijkt makkelijk, maar in de praktijk is het vaak lastiger dan gedacht. Is de tekst te lang of roept deze meer vragen op dan hij beantwoordt? Dan schrik je potentiële kandidaten misschien af. Wij helpen je graag om dit te voorkomen. In deze tekst zetten we daarom 6 fouten op een rijtje die je vooral niet moet maken bij het opstellen van een vacature.
#1 Vaag zijn over de functie
Voordat iemand solliciteert, wil hij precies weten wat hij gaat doen. Leg dit daarom zo duidelijk mogelijk uit in de vacature. Dit kun je doen door in detail te treden, maar dit zorgt vaak voor een lange vacaturetekst. Denk er daarom eens over na om te schetsen hoe een werkdag er in grote lijnen uitziet. Mensen krijgen zo een duidelijk beeld van de functie en je voorkomt dat de vacature te lang wordt.
#2 Niet transparant zijn over salaris en voorwaarden
Eerlijkheid wordt gewaardeerd door mensen die op zoek zijn naar een baan. Vertel je wat iemand gaat verdienen als hij voor jouw bedrijf komt werken? Dan kan dit meer sollicitaties opleveren dan wanneer je een term als ‘marktconform salaris’ gebruikt. Dit is namelijk nogal vaag. Beperk je overigens niet alleen tot het salaris, maar zorg dat je ook transparant bent over de voorwaarden. Potentiële kandidaten weten zo waar ze aan toe zijn.
#3 Een afstandelijke of saaie toon gebruiken
Bij recruitment van technische personeel zien we regelmatig vacatureteksten voorbijkomen in een afstandelijke of saaie toon. Omdat het om een technische vacature gaat, denken sommige bedrijven dat ze dure woorden moeten gebruiken. Ten onrechte, want dit kan mensen juist afschrikken. Houd een vacaturetekst daarom altijd laagdrempelig en schrijf hem alsof je een gesprek voert met de lezer.
#4 Te lange tekst
Je wilt potentiële kandidaten zo goed mogelijk informeren over een vacature. Begrijpelijk, maar let er wel op dat de tekst niet te lang wordt. Een lange vacaturetekst kan potentiële kandidaten juist afschrikken, waardoor ze niet solliciteren. Houd het daarom kort. Maak daarnaast gebruik van kopjes en opsommingen, zodat mensen de tekst scannend kunnen lezen.
#5 Alleen op je bedrijf focussen
Veel vacatureteksten zijn vooral gericht op dat wat een bedrijf zoekt. Uiteindelijk draait het hier ook om, maar focus je niet te veel op jezelf. Doe je dit wel? Dan heeft de tekst misschien meer weg van een verlanglijstje en dat nodigt niet uit om te solliciteren. Zorg er daarom ook voor dat in de vacature duidelijk naar voren komt wat de kandidaat krijgt. Dit maakt het veel aantrekkelijker om te solliciteren.
#6 Geen duidelijk beeld schetsen van je bedrijf
Mensen willen weten waar ze terechtkomen voordat ze solliciteren. Het moet dan ook duidelijk worden wie je bent en waar jullie trots op zijn. Vind je het lastig om dit zelf onder woorden te brengen? Dan kan een employer branding agency je hierbij helpen. Zij helpen je om je bedrijf neer te zetten als een toffe, betrouwbare werkplek.
