Last Updated on: 18th juni 2025, 08:09 am
Sinds augustus 2022 is het in Nederland mogelijk om als ouder tot negen weken betaald ouderschapsverlof op te nemen. Dat betekent iets meer ademruimte in het eerste jaar na de komst van je kind. Of je nu net vader, moeder, pleeg- of adoptieouder bent geworden, je hebt recht op dit extra verlof zolang je in loondienst werkt.
Wat houdt betaald ouderschapsverlof in?
Iedere ouder mag in totaal 26 weken ouderschapsverlof opnemen tot het kind acht jaar is. Van die 26 weken zijn er negen deels betaald, maar alleen als je deze opneemt in het eerste levensjaar van je kind. Die negen weken worden vergoed door het UWV en het bedrag dat je ontvangt is 70 procent van je dagloon, tot een bepaald maximum dat de overheid vaststelt.
Hoe zit het met de rest van het verlof?
Na die negen weken kun je de overige zeventien weken gebruiken als onbetaald ouderschapsverlof. Je mag dit flexibel inzetten en spreiden, zolang je het maar opneemt voordat je kind acht jaar wordt. Zo kun je bijvoorbeeld een dag per week verlof opnemen of het verdelen over meerdere maanden.
Wie komt in aanmerking voor betaald ouderschapsverlof?
Als je in loondienst werkt, heb je recht op betaald ouderschapsverlof. Dat geldt ook voor mensen met een arbeidsovereenkomst die niet verzekerd zijn voor de Ziektewet, zoals sommige directeur-grootaandeelhouders. Je moet nog wel aan een paar voorwaarden voldoen. Zo moet je nog minstens een week aan onbetaald ouderschapsverlof over hebben, je moet sinds augustus 2022 minstens één keer betaald verlof hebben opgenomen en je moet het verlof gebruiken binnen een jaar na de geboorte of plaatsing van het kind.
Hoe vraag je het verlof aan?
De uitkering wordt geregeld via het UWV, maar je werkgever doet de aanvraag. Daarom is het verstandig om ruim op tijd te overleggen en de aanvraag in gang te zetten. Zo voorkom je dat je uitkering of verlof vertraagd wordt.
Wat als je werkgever niet wil meewerken?
Je werkgever mag het ouderschapsverlof in principe niet weigeren. Alleen als het verlof ernstige problemen oplevert voor het bedrijf, mag de werkgever in overleg de verdeling van de verlofuren aanpassen. Dit moet wel minstens vier weken van tevoren worden doorgegeven, met een duidelijke motivatie. De werknemer mag zo’n besluit eventueel aanvechten bij de rechter.
Wat gebeurt er met je vakantiedagen en pensioen tijdens het verlof?
Tijdens betaald ouderschapsverlof bouw je gewoon vakantiedagen op, ook al krijg je maar 70 procent van je loon. Voor adv of atv-dagen hangt het af van de cao of arbeidsovereenkomst. Neem je voltijd ouderschapsverlof, dan bouw je die dagen meestal niet op. Ook pensioenopbouw kan verschillen. In sommige pensioenregelingen bouw je geen pensioen op over de verlofuren, bij andere regelingen loopt de opbouw gewoon door. Soms kun je ook zelf kiezen of je tijdens het verlof pensioen blijft opbouwen. Het is dus slim om dit goed na te vragen.
En als je ziek wordt tijdens het verlof?
Als je ziek wordt tijdens je ouderschapsverlof, loopt het verlof gewoon door. Bij langdurige ziekte mag je het verlof tijdelijk stopzetten. Als je weer beter bent en terugkeert, moet je het verlof opnieuw aanvragen. Tijdens de re-integratie mag ouderschapsverlof de terugkeer naar passend werk niet belemmeren. In zo’n geval moet de werknemer zich richten op terugkeer naar het oorspronkelijke aantal werkuren.
Tweeling, reiskosten en toeslagen: waar moet je op letten?
Bij een tweeling krijg je per kind recht op negen weken betaald ouderschapsverlof. Krijg je meerdere pleegkinderen tegelijk, dan geldt de regeling maar voor één kind. Ook je reiskostenvergoeding kan veranderen, want die is gebaseerd op het aantal werkdagen. Neem je ouderschapsverlof op, dan kunnen je werkdagen afnemen en verandert je vergoeding mee. Daarnaast is het goed om stil te staan bij toeslagen. Als je minder gaat verdienen door het verlof, kan dat invloed hebben op je zorg-, huur- of kinderopvangtoeslag.
