Last Updated on: 2nd juli 2025, 09:01 am
De meningen over arbeidsmigranten zijn verdeeld in ons land. De uitdagingen die arbeidsmigranten met zich meebrengen zijn voor sommige Nederlanders reden om zich negatief jegens deze mensen te uiten. Deze misstanden vormen het smet op een groep die juist zo belangrijk is voor onze economie en maatschappij in het geheel. Met de recent aangenomen Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) moet hier echter op korte termijn verandering in komen. Deze wet is in april jongsleden door de Tweede Kamer aangenomen en zal per 1 januari 2028 in werking treden. Het doel van deze wet is om de positie van arbeidsmigranten in ons land te verbeteren.
Huisvesting voor internationale medewerkers
Een groot pijnpunt binnen onze maatschappij is de huisvesting van internationale medewerkers. Hoe kunnen we ruimte maken voor arbeidsmigranten als er al huizennood is voor de Nederlandse burgers? Gelukkig zijn er verschillende kanalen die het gemakkelijker maken om huisvesting voor arbeidsmigranten te vereenvoudigen. Een goed voorbeeld is Lento.eu. Hun missie is duidelijk: de vermenging van de arbeidsovereenkomst en het huurcontract mag niet meer plaatsvinden in het belang van de arbeidsmigrant. Huisvesting moet daarom anders worden aangepakt. Hierbij denken we aan het volgende:
- Er is geen tussenkomst meer tussen werkgever en arbeider bij het ondertekenen van een huurovereenkomst. Dit mag altijd door de arbeidsmigrant zelf ondertekend worden.
- Wonen en werken blijft daarmee gescheiden.
- Er is sprake van transparante huisvesting dat volledig aan de PKS normen voldoet, eveneens als andere kenmerken zoals SNF/AFK.
Voordelen van internationale medewerkers voor onze economie
Arbeidsmigranten zijn onmisbaar in onze huidige samenleving. We hebben ze nodig om onze economie draaiende te houden. Juist daarom moet er soms een stapje extra gezet worden om de tevredenheid van de internationale medewerkers hoog te houden. Zonder hen zou onze economie het veel minder goed doen. Met name in bepaalde sectoren zoals de landbouw, bouw, zorg en logistiek hebben we ze nodig om grote tekorten aan te vullen en aan de toenemende vraag onder de burgers te voldoen. Zonder hen zouden bouwprojecten stil komen te liggen en zou er misschien minder zorg geleverd kunnen worden aan zij die dat nodig hebben. Dus hoewel er inderdaad logistieke uitdagingen zijn, zoals de huisvesting voor internationale medewerkers, is er veel voor te zeggen om de autonomie en tevredenheid van de medewerkers te bewaken.
Daarnaast moge duidelijk zijn dat er in Nederland sprake is van vergrijzing. Zeker gezien het geboortecijfer in Nederland terugloopt. De kinderen van de generaties voor ons zijn inmiddels op een leeftijd dat zij geen werk meer kunnen verrichten of bijna met pensioen gaan. Dat maakt dat er nog meer tekorten optreden. Zeker in bepaalde sectoren. De vergrijzing zal volledig ook nog niet stoppen en er zijn te weinig nieuwe arbeidskrachten om dit op te vangen. Zeker nu we zien dat mensen minder vaak kiezen voor een opleiding waarbij ze praktisch worden opgeleid. Daardoor zullen we straks nog meer personeelstekorten zien in maatschappelijk onmisbare beroepen. Arbeidsmigranten kunnen helpen om de gaten op te vangen die door de vergrijzing optreden.
