Ben jij goed verzekerd als je voor je bedrijf een advocaat nodig hebt?

Wanneer je start als ondernemer dan heb je allerlei zaken die je moet regelen. Lang niet altijd wordt dan stilgestaan bij het afsluiten van een goede rechtsbijstandsverzekering die ook kosten dekt die te maken hebben met juridische conflicten over je bedrijf. Dit is wel heel belangrijk, want het kan soms om grote bedragen gaan. Als een klant ineens een order van 25.000 euro niet betaalt, dan kan je dat in grote problemen brengen. Maar dat geldt ook als een klant een claim bij jou neerlegt voor een torenhoog bedrag, of als een medewerker van je bedrijf gewond raakt tijdens het werk en er een schadeclaim bij het bedrijf wordt ingediend.

Wanneer schakel je een advocaat in?

Een advocatenkantoor ondernemingsrecht schakel je in als er zich een situatie voordoet waarbij je niet als particulier maar als ondernemer juridische bijstand nodig hebt. Als je bezig bent met een renovatieklus en de leverancier van de kozijnen of de dakbedekking laat het ineens afweten terwijl je al wel een voorschot hebt betaald, dan kan dat forse gevolgen hebben. Dan is het handig als je een ervaren advocaat kunt inschakelen die jouw belangen behartigt als ondernemer. Maar dat geldt ook als de opdrachtgever voor een klus of levering ineens besluit om niet te betalen omdat hij vindt dat je geen goed werk hebt geleverd of als er klachten zijn over geleverde goederen.

Conflicten tussen bedrijven

Conflicten tussen bedrijven kunnen soms hoog oplopen en ook lang blijven slepen. Vooral aannemers hebben hier regelmatig mee te maken, maar ook bedrijven die produceren en aan andere bedrijven leveren lopen risico. Bij een uitblijvende betaling kun je een deurwaarder inschakelen, maar die moet wel een gerechtelijke grond hebben om beslag te leggen op bijvoorbeeld tegoeden van een bedrijf. Dus heb je een advocaat nodig die bij de rechter een verzoek indient om de vordering rechtsgeldig te maken. Met die uitspraak kan een ondernemer vervolgens een deurwaarder inschakelen. Maar vaak is het beter om te onderhandelen om de zaak in der minne te kunnen schikken. Dit is voor beide partijen een goedkopere oplossing. Ook daar is een advocaat bij nodig.

Een conflict met een medewerker

Arbeidsconflicten zijn aan de orde van de dag. Ze kunnen over van alles gaan. Over de hoogte van het salaris, over het niet mogen opnemen van vakantiedagen of over ontslag waar de werknemer het niet mee eens is. In zo’n geval kun je je door een advocaat arbeidsrecht laten vertegenwoordigen. Ook bij conflicten met personeelsleden is het natuurlijk beter om te proberen om tot een minnelijke regeling te komen in plaats van een rechtszaak. Laat je door je advocaat ook goed voorlichten over de kansen die hebt als het toch tot een rechtszaak komt. Zeker bij ontslag op staande voet moet je heel zorgvuldig te werk gaan en zeker van je zaak zijn. Rechters willen dit soort zaken nog wel eens anders zien dan de werkgever. Dan word je veroordeeld om alsnog loon door te betalen of een forse ontslagvergoeding uit te keren.