Waar in bepaalde sectoren het werk steeds meer door computers kan worden overgenomen, is dat in veel technische beroepen zeker niet het geval. Panden renoveren, nieuwe huizen bouwen, maar ook schilderen en leidingen aanleggen zijn nog altijd taken die door mensenhanden moeten worden gedaan. Vooral in de woningbouw is de komende jaren nog veel werk te doen. Bestaande woningen moeten worden verduurzaamd, en er moet ook nog veel nieuwbouw worden gepleegd. De overheid wil nog altijd elk jaar 100.000 nieuwe huizen, een grote uitdaging.
Vacatures lastig te vervullen
Als ondernemer heb je het niet makkelijk als er een openstaande vacature moet worden vervuld. Of het nu gaat om een werktuigbouwkundige op hbo-niveau of om iemand die een reachtruck cursus heeft gedaan, de kans dat je de openstaande plek snel kunt invullen is lang niet vanzelfsprekend. Bedrijven staan in de rij om mensen in dienst te nemen, zelfs nog voordat ze hun diploma op zak hebben. Omdat zowel mbo- als hbo-opleidingen altijd een stageperiode kennen, willen bedrijven deze stagiaires graag binnenhalen, in de hoop dat ze na afronding van hun opleiding in dienst kunnen treden. Ook het aanbieden van aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden kan helpen om iemand over de streep te trekken om in dienst te komen.
Nieuwe ontwikkelingen in de bouw
Naast het feit dat de bouwsector dringend op zoek is naar nieuw personeel, zijn er ook nog tal van andere ontwikkelingen waar de sector mee te maken heeft. Duurzaamheid is er daar één van. Voor elk bouwproject moet worden berekend wat de stikstofuitstoot is. Daarom schakelen aannemers massaal over op elektrische machines in plaats van diesel. Elektrische heftrucks en hijskranen maken al hun opwachting op de bouwplaats. Dat betekent dat er ook weer nieuwe opleidingen moeten worden gevolgd door het personeel. Zij moeten leren omgaan met een elektrische heftruck of eenreachtruck certificaat behalen. Dit betekent extra investeringen voor de bouwbedrijven. Maar hierdoor wordt wel een belangrijke bijdrage geleverd aan de bescherming van het milieu.
Let goed op hoe je personeel werft
Er zijn vandaag de dag tal van manieren om personeel te werven. Adverteren in de krant zoals vroeger komt een stuk minder vaak voor. Tegenwoordig worden vacatures vooral online geplaatst. Maar hier heb je als werkgever tal van mogelijkheden. Er zijn algemene vacature portals en websites die zich richten op een bepaalde doelgroep. Vaak werkt het goed om voor dat laatste te kiezen voor het werven van technisch personeel. Mensen die op zoek zijn kijken ook vooral daar omdat ze dan zeker weten vacatures te zien die goed aansluiten bij hun opleiding en werkervaring. Afhankelijk van de soort vacature kan het daarnaast werken om te werven via social media platforms zoals Facebook of LinkedIn. Let er wel op dat je de vacature verwijdert als deze is vervuld en vermeld altijd een datum zodat een eventueel geïnteresseerde niet voor niets de moeite neemt om te reageren.
