De huidige banenmarkt is behoorlijk krap en het is moeilijk om het juiste personeel te vinden. Hoe vind je nu die goede technisch directeur of die manager innovatie voor jouw onderneming waar je al zo lang naar zoekt? In dit artikel gaan we uitgebreid in op de vraag hoe je het beste personeel binnenhaalt met jouw onderneming. We zullen vijf tips geven om je aanpak te veranderen.
Werk aan je imago
Het klinkt misschien niet zo prettig, maar jij kunt er als bedrijfsleider of ondernemer echt wel wat aan doen om ervoor te zorgen dat werknemers bij jou willen werken. Zorg dat jouw werknemers het naar hun zin hebben, zodat ze niet weggaan en een andere baan zoeken. Als jouw bedrijf aantrekkelijk is voor zoekenden, dan zullen de cv’s ongetwijfeld binnen komen stromen. Het is dan de taak van jouw HR om de juiste cv’s uit te zoeken.
Biedt een hoger loon
Als het uit kan, is het helemaal niet gek om een hoger loon te bieden dan de concurrent. Om te kijken wat jij als ondernemer of bedrijfsleider kan bieden, moet je eerst met de financiële afdeling om de tafel. Als je een nieuwe werknemer meer betaalt dan je huidige personeel, dan zul je dat toch wel met wijsheid moeten communiceren. We raden je dus aan om hier voorzichtig mee om te gaan.
Ga naar borrels
Komen er maar weinig cv’s binnen, dan is het tijd om eens te werken aan je netwerk. Het is een veel gehoord gezegde: netwerken is ook werken. Het is dus tijd om af en toe een businessborrel, een lunch of vergelijkbare samenkomst van ondernemers bij te wonen. Het zijn juist die plekken waar je aan nieuw personeel kunt komen. Ook online kun je veel doen om je netwerk uit te breiden, zoals op LinkedIn en Facebook.
Gebruik een uitzendbureau
Er zijn genoeg bedrijven in Nederland die de zoektocht naar personeel makkelijker willen maken voor ondernemers zoals jij. Immers, jij hebt genoeg andere dingen aan je hoofd met een groeiend bedrijf. Een bedrijf alsTheNextFloor kan de plek van eenHR Manager innemen, zodat je die functie kunt outsourcen. Het voordeel daarvan is dat je gebruik kunt maken van een heel ander netwerk dan als je de HR zelf aanneemt.
Een gerichte campagne
Het is heel normaal voor bedrijven om reclame te maken voor een bepaald product of een bepaalde dienst. Toch zien we steeds vaker dat het ook normaler wordt om wervingscampagnes te doen. Met andere woorden maak je dus reclame voor je bedrijf om er te komen werken. Vaak leidt dit ook zeker tot het vinden van nieuwe, talentvolle en enthousiaste werknemers.
Met de bovenstaande tips kun je ongetwijfeld de juiste werknemers vinden. Lukt het niet meteen, geef dan de moed niet op. De arbeidsmarkt kent pieken en dalen.
