Veel bedrijven zijn op zoek naar personeel. Van hoog tot laag zijn er vacatures die soms maanden of langer open staan. Het is heel belangrijk om goed te bedenken waar je je advertentie voor je vacature plaatst. Op een algemene vacaturesite verdwijnt hij wellicht in de massa. Mensen die daar kijken zoeken vaak niet specifiek genoeg. Je kunt in sommige gevallen beter kiezen voor een uitzend- of detacheringsbureau dat zich richt op een speciale beroepsgroep.
Speciale uitzendbureaus
Er komen steeds meer uitzendbureaus die zich op een bepaalde doelgroep richten. Ze bemiddelen in vacatures in het transport, de bouw, de zorg of bij de overheid. Mensen die werk zoeken in deze branches hebben de neiging om eerst daar te kijken omdat het aanbod aan vacatures specifieker en dus kleiner is. Als bedrijf val je er sneller op. Zo is er bijvoorbeeld ook talentmark.com. Hier vind je vacatures voor specifieke beroepen zoals medewerker quality assurance en banen in de science sector. De kans dat je snel een geschikte kandidaat vindt is op die manier een stuk groter.
Denk na over de functie eisen
Het UWV constateert dat bedrijven soms te specifieke functie-eisen stellen. Natuurlijk moet iemand die bepaalde werkzaamheden gaat doen kennis en vaardigheden hebben die daarbij passen. Het werkt niet echt als iemand totaal niet geschikt is voor de functie en na een paar weken alweer afhaakt of naar huis gestuurd wordt. Maar aan de andere kant zegt een diploma ook lang niet alles. Iemand die meerdere jaren ervaring heeft maar niet dat ene specifieke diploma is misschien wel meer geschikt dan iemand zonder ervaring die het papiertje wel heeft gehaald. Zeker als een vacature al langere tijd open staat is het zeker het overwegen waard om de functie-eisen wat bij te stellen.
Snel urgente vacatures vervullen
Wil je snel laboratorium vacatures vervullen of ben je dringend op zoek naar servicemonteurs? Oriënteer je dan eerst waar je het beste kunt adverteren. Een advertentie plaatsen is vaak kostbaar en je kunt je geld maar één keer uitgeven. Het is dus belangrijk om websites te bekijken waar je je vacature kunt aanbieden. Wat voor advertenties staan er op de website? Zijn ze recent? Zo niet dan kan het zijn dat de website onvoldoende wordt bijgewerkt of dat vacatures er lang op staan omdat de geschikte kandidaten deze website nog niet hebben gevonden. Denk ook goed na over de tekst van je advertentie. Die is bij voorkeur kort en bondig. Uitgebreid uitweiden over je bedrijf kun je doen tijdens een sollicitatiegesprek of bij de introductie van de nieuwe collega op zijn eerste werkdag.
Selectie van kandidaten
Als je verwacht dat er veel mensen zullen reageren op een advertentie, zorg er dan wel voor dat zij weten waar ze aan toe zijn. Niets meer laten horen en ervan uitgaan dat een sollicitant dan zelf ook wel snapt dat de keus niet op hem of haar is gevallen is heel onprofessioneel. Gebruik desnoods een standaard e-mail om kandidaten te laten weten dat ze niet worden uitgenodigd voor een kennismaking, maar laat altijd iets van je horen.
