Last Updated on: 10th maart 2025, 12:50 pm
Na onderzoek heeft de Kamer van Koophandel (KVK) aangekondigd dat ongeveer 500.000 ondernemers in Nederland niet in staat zijn om hun eigen bedrijf te financieren. In 2024 zijn de uurtarieven van flexibel werkenden, zelfstandigen zonder personeel en professionals die bij detacheerders werken, gemiddeld met 3,6 procent toegenomen vergeleken met 2023. Ondanks dat deze stijging niet overeenkomt met de gemiddelde cao-loonverhogingen en de tariefverhogingen van (praktisch geschoolde) zzp’ers, kan deze groep nog steeds goed functioneren.
Voor 2025 wordt er een beperkte stijging van de tarieven voorzien, variërend van 1 tot 1,5 procent. Dit wordt aangetoond door de gegevens van de meest recente Talent Monitor van HeadFirst Group.
De tariefontwikkeling blijft achter bij cao-lonen.
Volgens gegevens van het CBS was de gemiddelde salarisverhoging in cao’s in 2024 6,6 procent, wat aanzienlijk hoger was dan de tariefverhoging van 3,6 procent voor hoogopgeleide zelfstandigen en gedetacheerden. De tarieven voor (praktisch geschoolde) zelfstandigen stegen ook met 6,5 procent. Het gemiddelde uurloon voor een hoogopgeleide zelfstandige bedraagt op dit moment 99,65 euro.
De lichte stijging van de uurtarieven in 2024 kan worden toegeschreven aan een afnemende vraag en een toename van het aantal zelfstandigen, de afnemende inflatie en de gevolgen van de (aankondiging) van de handhaving van de wet DBA. Aangezien de arbeidsmarkt naar verwachting in 2025 iets minder toegankelijk zal zijn, verwachten we een gemiddelde groei van 1 tot 1,5 procent. De vakbonden verwachten dat de verschillen in de stijgingen tussen loondienst en zelfstandigen in 2025 verder zullen toenemen.
De vraag naar flexibel talent blijft onverminderd hoog.
Hoewel er een lichte vertraging is in de groei van de arbeidsmarkt en het aantal openstaande banen afneemt, blijft de vraag naar flexibel werkenden bestaan. Zzp’ers worden jaarlijks gemiddeld 16 keer gecontacteerd voor een nieuwe opdracht, wat aantoont hoe aanzienlijk de behoefte aan flexibel talent blijft.
De arbeidsmarkt blijft beperkt, waardoor talent nog steeds de leiding heeft. Hoewel er voortdurend discussie en handhaving plaatsvinden over de wet DBA, blijft de voorkeur voor zelfstandig ondernemerschap aanwezig. Zzp’ers volgen hun eigen weg, aangemoedigd door vrijheid en flexibiliteit. Organisaties die hoogopgeleide professionals willen aantrekken, dienen zich aan te passen aan de omstandigheden van een flexibele arbeidsmarkt en strategieën te creëren om zowel vast als flexibel talent aan zich te verbinden.
